第八十一条  转类考试于每年年终考绩完毕后，视实际需要举办。

第八十二条  举办员工转类考试由主管指定五至七人为委员，组织员工转类

考选委员会，负责办理。

第八十三条  举办员工转类考试，应将考试日期、参加考试员工姓名、考试科目及有关规定事项于考试十日前公告。

第八十四条  员工参加转类考试的顺序另订。

第八十五条  员工转类考试科目如下：

(一)一般学科30分：分为1.国文。2.数学。3.常识(各占10分)。

(二)本业智能70分。

前项考试程度，职员按高中毕业，其余按毕业程度为准，但遇有特殊情形时得酌情提高或降低。

第八十六条  转类考试试题，由员工转类考试委员会确定。

第八十七条  转类考试成绩，由员工转类考选委员会评定呈经主管核定后公布。

第八十八条  员工应征入伍，全年未在公司工作者，其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理。

第八十九条  员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形，最迟应于次年3月15日前呈报本公司核备，并于当(次)年1月1日起生效。

第九章  福利及卫生

第九十条  为增进员工技能及知识水准，得视实际需要，在不妨碍工作原则下，举办各种讲习及教育，员工无故不得拒绝参加。

第九十一条  为增进员工福利及提倡员工正当娱乐，公司得由职工福利委员会举办各项福利设施及康乐活动。

第九十二条  本公司应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工健康。

第九十三条  为增进员工健康，公司应设医务室为员工治疗疾病。

第九十四条  员工患传染病者，应予停止工作，依照规定给假治疗，经医师证明确已痊愈后方准复职。

第十章  抚恤退休及保险

第九十五条  员工伤亡恤助，依劳动法的规定办理。

第九十六条  员工退休，依劳动法的规定办理。

第九十七条  员工保险，依劳工保险条例及有关法令规定办理。

第十一章  附则

第九十八条  为适应实际需要各部门得另订单行补充办法，呈报本公司及主管机构核准后施行。

第九十九条  本规则自呈奉核准后施行，修改时亦同。